De modelovereenkomst van opdracht tussen zorgvrager en zorgverlener. 

Als een zzp'er voor een opdrachtgever gaat werken, moeten zij samen bepalen of er sprake is van loondienst (een dienstbetrekking). In veel gevallen is het duidelijk dat hiervan geen sprake is. Een modelovereenkomst hoeft u alleen te gebruiken als u twijfelt over de arbeidsrelatie en u zeker wilt weten dat er geen sprake is van loondienst. Maar dit is niet verplicht. De belastingdienst publiceert de modelovereenkomsten op hun internetsite. Bij alle modelovereenkomsten zit een toelichting waarin u kunt lezen voor welke situatie de overeenkomst is bedoeld. Zolang u samen werkt volgens deze modelovereenkomsten, weet de opdrachtgever zeker dat hij geen loonheffingen hoeft in te houden en te betalen.

De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (wet DBA) zorgt ervoor dat de opdrachtgever en de zzp'er (de opdrachtnemer) samen verantwoordelijk zijn voor de fiscale gevolgen van hun arbeidsrelatie. Zij moeten dus samen bepalen hoe zij hun arbeidsrelatie invullen: wel of niet als dienstbetrekking (loondienst)

Of er sprake is van een dienstbetrekking, hangt af van het antwoord op de volgende vragen:

• Is er een verplichting tot persoonlijke arbeid?
  Er is een verplichting tot persoonlijke arbeid als de zzp'er het werk zelf moet doen. Dat is bijvoorbeeld zo als hij zich niet door iemand anders mag laten vervangen zonder overleg met de opdrachtgever.
• Is er een gezagsverhouding tussen opdrachtgever en zzp'er (werkgeversgezag)?
  Er is een gezagsverhouding als de opdrachtgever bepaalt hoe de zzp'er het werk moet uitvoeren. Bijvoorbeeld als de zzp'er de aanwijzingen en instructies van de opdrachtgever moet opvolgen.
• Krijgt de zzp'er loon?
  Als de opdrachtgever méér betaalt dan alleen een vergoeding voor de kosten die de zzp'er maakt, is er sprake van loon.

Is het antwoord op deze 3 vragen 'ja'? Dan is er een dienstbetrekking. De opdrachtgever moet dan loonheffingen inhouden en betalen.

Is het antwoord op 1 of meer van de vragen 'nee'? Dan is er geen dienstbetrekking. Het kan dan handig zijn een modelovereenkomst te gebruiken.

Loon krijgt de zzp'er meestal wel. Als een opdrachtgever en zzp'er willen dat er geen dienstbetrekking is, moeten zij hun arbeidsrelatie dus zo inrichten dat er geen verplichting is tot persoonlijke arbeid of dat er geen gezagsverhouding is. 

Meer weten over het werken in de particuliere thuiszorg als zelfstandig zorgverlener klik hier