NU’91 heeft samen met de vakbonden en werkgevers een akkoord bereikt voor een nieuwe cao voor de ruim 375.000 medewerkers in de verpleeg- en verzorgingshuizen en thuiszorg (VVT). De medewerkers krijgen een loonsverhoging van 4% per 1 oktober 2018. Vanaf 1 september stijgen ook de leerling-salarissen met 10%, en de stagevergoedingen zelfs met ruim 16%.

• Loonsverhoging 4% per 1 oktober 2018.
• Leerling-salarissen stijgen per 1 september 2018 met 10%.
• Stagevergoedingen stijgen per 1 september met ruim 16%.

De nieuwe cao heeft een looptijd van 15 maanden en gaat in op 1 april 2018.

Er is geen beperking afgesproken voor 0-uren contracten of min/max contracten. Dat geeft de zorgprofessionals een grotere mate van vrijheid en grotere zeggenschap over hun werktijden en diensten.

Om alle cao-afspraken te realiseren is het noodzakelijk dat de financiers (overheid, zorgverzekeraars en gemeenten) reële en dekkende tarieven vaststellen én hanteren. 

Door verzekeraars worden te vaak forse kortingen toegepast op de door de Nederlands zorgautoriteit vastgestelde maximumtarieven, en de loon-prijsindexering wordt onvoldoende toegepast. De sociale partners vinden dat onaanvaardbaar. Zij ontwikkelen een gezamenlijke strategie en trekken samen op om financiers ertoe te bewegen reële tarieven te hanteren. Gemeenten betalen nu op grote schaal te lage tarieven voor thuishulp en zijn onvoldoende bekend met de nieuwe eisen van de WMO-zorginkoop.

Meer medewerkers in de zorg nodig

Alle partijen zijn tot dit mooie resultaat gekomen omdat zij grote waarde hechten aan een goede marktconforme beloning. Hieruit spreekt waardering voor het werk van zorgprofessionals. Naar verwachting is dit een goede prikkel om voldoende gekwalificeerde medewerkers aan te trekken in een tijd van grote tekorten. Werkgevers en vakbonden willen de zorgsector aantrekkelijk houden voor huidige medewerkers, uitstroom uit de sector voorkomen en nieuw e medewerkers aantrekken.

Bevorderen van nieuwe medewerkers

Behalve de structurele loonsverhoging en de marktconforme beloning, zijn er ook afspraken in de cao gemaakt over het bevorderen van instroom van nieuwe medewerkers en zij-instromers met een zogenaamde ‘oriëntatiebaan’.

Door een oriëntatiebaan kunnen mensen in een korte periode kennis maken met het veelzijdige werk in de VVT-sector. Het is bedoeld als glijbaan naar een reguliere baan of opleiding in de zorg. Dit is dan ook een belangrijk element in de cao geworden. Hoe meer mensen op een laagdrempelige manier kunnen kennismaken met de zorg, hoe beter.